Mitarbeiterbenefits in der Reha Rheinfelden

Sozialversicherungen
Volle Lohnfortzahlung bei Krankheit (bis zu 6 Monate bei Anstellungsdauer über 1 Jahr), private Unfallversicherung, Sonderkonditionen bei der Krankenversicherung, Beitrag zu Nichtberufsunfallversicherungen.

Berufliche Vorsorge
Voller Jahresgrundlohn versichert (kein Koordinationsabzug), bei Ärztinnen und Ärzten zusätzlicher Vorsorgeplan.

Ferien und Urlaub
25 Tage/Jahr, ab 50 Jahren 30 Tage, ab 60 Jahren 35 Tage. Bezahlter Urlaub bei privaten Ereignissen (Hochzeit, Betreuung, Todesfall etc.).

Arbeitszeit und Zuschläge
42 Stunden pro Woche bei 100 % Pensum (bei ärztlichen Diensten 50 Stunden). Bezahlte Pausen am Halbtag. Zuschläge für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste.

Familienfreundlichkeit
Flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitarbeit möglich. 16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub von 11 Tagen bei voller Lohnfortzahlung.

Weiterbildung
Interne und externe Kurse mit Kostenbeteiligung. Eigene Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Berufsgruppen.

Treueprämie / Dienstalter
Prämien oder zusätzliche Ferien je nach Dienstzeit: nach 5, 10, dann alle weiteren 5 Jahre plus Geschenke bei 25 und 40 Dienstjahren.

Standort und Infrastruktur
Moderne Infrastruktur, zentral in Rheinfelden gelegen (ca. 10 Minuten vom Bahnhof), zertifizierter Naturpark‑Standort.

Zusätzliche Mitarbeitervorteile

Günstige Parkplätze und vergünstigte ÖV-Abos
Fitpass für CHF 10/Monat (u.a. gültig im hauseigenen Medical Fitness)
interne Kurse (50 % Rabatt)
vergünstigte Verpflegung im hauseigenen Restaurant Salis
Velocheck (kostenlos)
Personalveranstaltungen (Personalfest, Neujahrsapéro, etc.)
Hausbibliothek
Impfkostenübernahme
Mitarbeitervergünstigungen Rheinfelden medical (GZF, Klinik Schützen und sole uno)
Rabatte bei Lieferanten
kleine Aufmerksamkeiten bei persönlichen Ereignissen.